王昱摇了摇头，完全不给这个设计师机会，很强硬地说道：“不需要了！”

　　设计师非常不服气，但是老板的话又不能不听，他只好把设计图保存好，放在电脑上，然后很不情愿地过来开会了。

　　这种会议也耽误不了几分钟，大不了开完会之后，他等会再回去继续把图画完，然后趁着老板不在的时候试一下，反正就这么让他否认掉一个方案，换谁心里都会不舒服。

　　老板给再多钱那是另外一回事，否认自己的劳动成功，是任何员工都接受不了的。

　　王昱站在中间，李西妍站在他的旁边，对着这里的骨干人员说道：“你们研发部是公司将来发展壮大的基础，你们的任务就是设计出能够制造出3纳米波长的光刻机光源装置，这个装置一旦成功生产出来，我们就相当于攻克了制造光刻机最难的技术问题，剩下的问题我们就可以用这个成功和别的公司谈判，当别的公司知道我们拥有这样先进的技术，肯定会把其他设备卖给我们，因为他们知道跟我们合作是有前途的，任何人都不会跟钱过不去！”

　　“知道了，老板，我么一定会加快进度，争取早日制造出3纳米波长的光源！”研发部主管杨凯杰说道。

　　杨凯杰是毕业于米国麻省理工学院的科技人才，毕业后本来是想要留在米国发展的，但是无奈，王昱给的条件比他在米国的还要好，不但是待遇上更高，而且研发和工作环境也不亚于米国那边，所以杨凯杰才带着自己的几个朋友回到了国内发展。

　　杨凯杰看到这里的车间和研发室，感慨万分：“还好回到了国内，有王先生这样认真对待科技发展的态度，将来一定还会带回更多的人才！”

　　王昱也庆幸自己当场的决定，把科技研发人员的工作环境和待遇提升到国家一流的水平，这是企业得以可持续发展的重要因素，如果这一点都做不到的话，凭什么西妍微能早出高级芯片？

　　这个世界是公平的，如果没有过硬的技术，过硬的资金链，过硬的环境，是根本不可能生产出过硬的产品的，造芯片不是光靠嘴在呐喊的，是要有实际的行动和付出的，少一样做的不好都不行。

　　王昱对他们说道：“其实研发流程也非常简单，你们每天负责出图纸，然后发给我审核，如果可以进行试验的话，我会通知你们，如果图纸不合格，我会直接否认掉，这样大家都省事，不会浪费时间！”

　　“你们现在每天什么都不干，光出图纸一天可以出几张？”王昱问道。

　　杨凯杰说道：“如果说在原有图纸的基础上进行改正的划，一天肯定是可以出两到三副。

　　“好，那你们就一天2张图，每天下班之前交给我就好，如果我没有回应的话，第二天继续出新图，等我回应你们可以去

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