大家都听到现在了，就是没有听到王昱给他们画饼，都有点不习惯了。

　　可是王昱就是偏偏不画饼，他首先是给再坐的各位说了一下公司的发展历程，同时也吹了一下李西妍，让大家知道自己以后是在谁的手下干活。

　　按照正常的程序，现在已经开始让他们好好干活，然后再告诉他们，只要肯付出，肯定是有回报的。

　　然而他们根本就没有听到王昱说这些话，反而听到了一些让他们不敢相信的承诺，王昱说道：“你们来到我们西妍微的工厂，就是对我的一份信任，在我们工厂里，我不跟你们谈理想，也不谈未来，不管你们以后在我这里怎么样，现在对于你们的一份信任，我给出我的承诺，在我们这里的待遇绝对不会比同行差，现在很多人都以为老板要给你们画饼了是吧，其实我这也算是画饼，你们来的时候工资都已经谈好了，除了这部分工资之外，表现好的员工都会给与不同的奖励！”

　　大家听到了奖励两个字，其实并不是很有感触，因为这话老板说的太多了，几乎每个公司的老板都是在员工入职的时候说过这样的话，但是实际上真正做的没有几个。

　　因为道理很简单，怎么样才算表现好，老板说了算。

　　有些时候，员工并不是故意要犯错误，只是他并不知道到底怎么做才能让老板满意，并老板的思维和员工的思维是不一样的，对于老板来说，只要他的目的达到了，业绩达到了，项目完成了，最后到底哪个员工受委屈了，对哪个员工不公平了，都无所谓，一切都是以公司的利益为主。

　　这个世界上没有绝对的公平，只有相对的公平，职场上流行的就是这句话，但是王昱却不是在这么认为的，他觉得每个员工都是相对独立的个体，奖罚分明是一个公司应有的制度。

　　王昱说道：“你们记清楚了，在我们公司上班，迟到要扣钱，早到也有奖励，不像别的工厂，只罚不奖，那是扯淡！”

　　早上上班来早了还要奖励？

　　这是什么奇葩的新制度，根本就没有听说过啊，那岂不是以后来早一点都可以拿点奖励当做是早餐钱了？

　　有人提出了疑问：“王先生，我们如果每天都来早，那你不是要花很多钱来奖励我们，这样你不是开销太大了吗？”

　　其实在别的工厂早就实施了这种制度，但是因为每个人总会有自己的原因，或者是早上起不来，所以最终能够天天拿到这个奖励的几乎没有，但是最起码可以杜绝迟到。

　　王昱笑了笑说道：“那是我愿意出的钱，具体的制度标准，人事部会发到群里去，今天你们就要了解一下公司的基本制度，我们公司的制度其实并不多，也不是很严格，说白了，大家来这里是上班的，赚钱的，不是来坐牢的，所以一切都

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