如果可能的话，宋援朝觉得这1089人除去后期培训没来报道主动放弃的，和那些实在不堪通不过培训的，其余的人他都想要。阑

　　这些高中生都是有知识有文化的人，也是目前司特急缺的人才，而且司特这一次的招聘活动不仅是解决目前司特急缺的人力资源问题，更重要的是想通过这个方式改变社会上的观念，为未来吸引更好更尖端的人才做好准备。

　　从这点来看，宋援朝不打算按照老汤提到的利用培训考核手段故意删掉一批人，这样做不符合宋援朝的想法。

　　虽然现在人是多了些，可这又怎么样呢？哪怕这1089人全部招进司特，实际的岗位远远不足也没关系。

　　这些人力成本对于司特来说并不算多，哪怕每个人一月150元的支出，1089人一个月也就16万出头，这些钱司特完全承担得起。

　　一方面随着司特的两个产品事业部成立，饮料生产和方便面生产已经开始分离，司特总厂一分为二，其中目前规模最大的总厂车间单独成为饮料产品事业部的核心，主要以生产原浆为主，同时增加设备流水线提升产量。

　　至于方便面生产线全部归于即将新建的工厂，以后未来方便面生产不再在各分厂生产，全部归于新厂。各分厂全部改为饮料为主，以作为灌装工厂使用。

　　这样做是为了控制成本和品控，所以这家新厂的规模很大，从厂房面积来说比目前的总厂还大，在设计中还进行了一部分预留增产空间，一旦建成后，每天生产的方便面数量会是现在的几倍甚至十几倍，至少在未来几年中足以满足市场的需求。阑

　　新厂设置在江北，主要原因是江北的地皮便宜，相比市区要划归这么大一块地给司特是很困难的。

　　虽然现在江北比较落后，不过从未来的布局江北也有江北的便利，首先江北可以辐射中原和北方地区，其次江北未来的潜力也很大，随着接下来城市的建设和发展，江北开放迫在眉睫，司特提前入手江北布局是很好的一步棋。

　　企业的调整的产量的增长，再加上司特的未来规划，所以司特接下来需要的人力资源是非常大的。所以宋援朝认为借这个机会多招点人进来，哪怕一时间用不上也没关系，大不了想办法养起来就是，或者分散调配到其他分厂工作。

　　另一方面是就社会影响力了，这一次校园招聘是一个尝试，也是除国企和集体企业外其他性质的企业在社会招聘迈出的第一步。

　　如今的结果还是很让宋援朝满意的，可假如后续的操作不好的话，那么之前做出的所有努力就白费了。

　　哪怕在某些地方吃亏，司特也要顺利完成这个工作，直接给社会塑造一个好的形象为未来做准备。

　　按照老汤的那种办法，从司特的角度上

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